1 совет. Нужные подарки для коллектива. Узнайте у сотрудников, какой подарок они хотели бы получить. Так вы избавитесь от затрат на пылящиеся безделушки. Думаете, запросят дорогущий презент – поездку на Канары или Мозератти? Знайте, наши люди не озвучивают заоблачных мечтаний, даже когда Вы спросите у друзей, что подарить им на День рождения. Тем более, Вы можете сделать это в игровой форме и предложить свои варианты подарков. Поверьте, эмоции от этих подарков будут только позитивные.
2 совет. Копеечные подарки, о которых будут мечтать. Не верите, что такое возможно? Наградите отличившихся сотрудников особым статусом, например, ужином с руководителем, возможностью опоздать на работу и др. Главное, выполните своё обещание, иначе, никто не будет рад объявленному подарку.
3 совет. Снимите фильм-поздравление. Сегодня это может сделать любой сотрудник с помощью смартфона. В крупной организации устройте конкурс между подразделениями, или запишите поздравление для клиентов – им будет приятно увидеть не традиционное поздравление от первого лица компании, а от сотрудников, которые их обслуживают. Можно использовать различные кино-жанры. Кинопросмотр и награждение победителей – вот вам и идея для корпоратива.
4 совет. Хенд-мейд украшения для оформления офиса. Что может быть приятнее обстановки, созданной своими руками? Обстановка, сотворённая совместно с коллегами! Ёлочки, гирлянды, ёлочные игрушки – пусть ваши умельцы проведут мастер-класс, в результате которого появится море вдохновляющих украшений!
5 совет. Перемешайте сотрудников. Для подготовки новогодних мероприятий давайте задания не в традиционно сложившиеся группы в рабочем коллективе. На тренинге по командообразованию (и не только) мы обязательно перемешиваем участников в случайные группы, чтобы они поработали в команде не с тем, с кем «пришли» и привыкли работать бок о бок, чтобы услышали мнение сотрудников других отделов. Участники бывают счастливы от возможности общения в новом формате.